‏31‏ היי טק בגרמניה: משכורת שנתית ממוצעת לעובד מתחיל בסטארט אפ 400 אירו

מחקר של חברת Bitcom שכלל 150 חברות סטארט-אפ ברחבי גרמניה חושף את המשכורות שצפויים לקבל עובדים שמצטרפים לחברות אלה.

אל מול היתרונות של עבודה בחברת סטארט-אפ כמו שעות גמישות, משרדים "מפנקים" שכיף לעבוד בהם, אווירה צעירה והירארכיה גמישה שמאפשרת חשיבה חופשית מסתבר שהמשכורת של עובד מתחיל בסטארט אפ היא לא תמיד בשמיים. בחישוב ברוטו מדובר בממוצע של 31,400 לעובד מתחיל כשעובד מנוסה יותר ובעל ניסיון יכול להגיע ל-46,500 אירו ברוטו בשנה.

חברות סטארט אפ נדרשות להשקיע הרבה במוצרים החדשים שהן מפתחות ושואפות לקדם אותם מה שמשאיר פחות כסף לעובדים, בוודאי בהשוואה לחברות שכבר ביססו את עצמן ואינן צריכות לדאוג ליום המחר או לחשוש שמא המוצר שאותו הן מפתחות כלל אינו נדרש בשוק. מאידך, יש לעובדי הסטארט אפ – גם אם המשכורות בתחילת הדרך "צנועות" יותר – חשיפה לטכנולוגיות החדשות ביותר ולשיטות עבודה מתקדמות – דבר שמקפיץ את הניסיון שלהם ומאפשר להם לעקוף  את העובדים בחברות הותיקות מבחינת הזדמנויות עתידיות בשוק העבודה.

לאלה מהעובדים שיזכו להפוך למנהלי צוותים ולקבל אחריות נוספת על תהליך העבודה צפויה משכורת ממוצעת יפה יותר של 55,800 אירו בגרמניה. מי שיעשה את כל הדרך עד להנהלה הגבוהה יהנה בסטארט אפ הגרמני בממוצע ממשכורת של 71,400 אירו.